Kotimaa

SuPerin pu­heen­joh­ta­ja: "Tätä on katseltu jo viisi vuotta"

– Teemme suunnitellut vuorot, mutta emme ylitöitä ja sanomme ei vuoronvaihdoille. Tässä ei ole mitään laitonta, SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola korostaa. KUVA: Pekka Peura
Kotimaa 5.2.2018 16:26
Anita Simola

Hoitoalan työntekijöiltä paloivat käämit; työvoimaa on liian vähän. Jyrkkä ei ylitöille ja vuoronvaihdoille.

Terveydenhuoltoalan ammattijärjestöt Tehy ja SuPer aloittavat tiistaiaamuna kunta-alalla ylityö- ja vuoronvaihtokiellon.

Taustalla ovat jumiutuneet työehtoneuvottelut ja näkemykset lomarahaleikkausten kompensaatiosta.

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola toteaa, että liitto on pauhannut ainakin jo viisi vuotta siitä, että henkilökuntaa on liian vähän. Tätä viestiä ei ole otettu tosissaan.

– Teemme suunnitellut vuorot, mutta emme ylitöitä ja sanomme ei vuoronvaihdoille. Tässä ei ole mitään laitonta, hän korostaa.

Paavola ei lähde veikkaamaan, kuinka paljon liiton jäsenet tekevät vuosittain ylitöitä tai joutuvat vaihtelemaan vuoroja.

– Määrä on valtava. Sen voin sanoa.

Tiistaina jatketaan

Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen on samoilla linjoilla.

– Saamiemme tietojen ja Tehyn selvitysten mukaan hoitoalaa pyöritään aivan liikaa ylityön ja vuoronvaihtojen varassa. Näin ajatellen kiellolla on varmasti vaikutusta ja työnantaja joutuu miettimään, miten työt järjestetään, kun ei voi turvautua hoitohenkilöstön jatkuvaan venymiseen, Rytkönen pohtii.

Neuvotteluja on tarkoitus jatkaa tiistaina iltapäivällä.

Rytkösen mukaan pöydällä on monia vaikeita asioita, joista lomarahaleikkausten kompensointi on vaikeimpien joukossa, koska samat rahat on imuroitu myös kunnilta.

– Lomarahojen leikkaus on ollut julkisen sektorin työntekijöille kipeä uudistus ja se on koettu epäoikeudenmukaiseksi. Meidän on vaikea ymmärtää, miksi pienipalkkaisen joukon pitää olla maksumiehenä, kun tärkein peruste leikkaukselle, eli huono taloustilanne on parantunut merkittävästi.

Rytkönen onkin sitä mieltä, että hallitusta tarvitaan nyt apuun.

– Toivomme, että ei tarvitse turvautua järeämpiin painostuskeinoihin.

Tehyn hallitus ja valtuusto kokoontuvat tämän viikon torstaina arvioimaan tilannetta ja tekemään tarvittavia päätöksiä.

Vapaapäivä on annettava

Paavola muistuttaa hoitajamitoituksesta. Se yritettiin pienentää 0,5:stä 0,4:ään säästösyistä pari vuotta sitten. Hallitus kuitenkin perääntyi tavoitteessaan.

– Mitoituksen kanssa on nytkin tiukkaa. Jos mitoitus olisi tuo 0,4, niin se ei tarkoita, että siellä olisi neljä työntekijää kymmentä hoidettavaa varten. Se tarkoittaisi sitä, että yksi olisi aamussa, yksi illassa, yksi yövuorossa ja neljäs vapaalla. Jos yksi ketjusta sairastuu, niin mistä otetaan tilalle? Vapaapäivä on annettava, Paavola toteaa.

Superin toimistoon on pitkin päivää tullut paljon kyselyjä jäsenistöltä liittyen ylityö- ja vuoronvaihtokieltoon. Vastauksia on koottu liiton verkkosivuille.

Työnjohto vastaa turvallisuudesta

Monia askarruttaa, miten kielto vaikuttaa potilasturvallisuuteen.

Paavola korostaa, että potilasturvallisuus ei vaarannu. Se ei vaarannu, kun työntekijä tekee normaalin työvuoronsa. Samalla hän tähdentää, että potilasturvallisuudesta huolehtiminen kuuluu työnantajalle.

– Se on mitä suurimmassa määrin työnjohdollinen asia. Se ei voi olla työntekijöiden jouston varassa.

Kunta-alan virka- ja työehtosopimukset päättyivät tammikuun viimeinen päivä, joten töissä vallitsee tällä hetkellä sopimukseton tila ja se sallii työtaistelutoimet.

Superista kerrotaan, että työnantajilta on tullut pääluottamusmiehille kutsuja keskusteluihin suojelutyöstä ja lakkorajoista. Super korostaa, että ylityö- ja vuoronvaihtokielto ei ole sellainen toimi, jossa täytyisi sopia kyseisistä asioista. Suojelutyövelvoite koskee ainoastaan viranhaltijoita, ja sitä voidaan käyttää vain lakon aikana. Ylityö- ja vuoronvaihtokielto eivät ole lakko.

MAINOS

Kommentoi

Näytä kaikki kommentit (176)

Missä liittojen suuret puheet ja ukaasit yks.puolelle ?!? Onko liitot avuttomia lähtemään taistoon yks.puolta vastaan ? Ei taida rohkeus riittää kun vastassa isot ulk.maiset pörssiyhtiöt ja sijoittajat. Kunnallisella puolella on edes palkat suht ok, työolot hyvät sekä työsopimukset kunnossa. Yks.puoli saa puljuilla ja ketkutella miten vaan ja liitot tämän tietäen eivät tee mitään !

Vastaa Ilmoita asiaton viesti

Palkat ovat hyvinkin vertailukelpoisia vastaaviin tehtäviin ja koulutukseen nähden.

Vastaa Ilmoita asiaton viesti

Puhuminen riittää, sillä ei ole mitään vaikutusta.
Määrätkää ylityökielto pysyväksi - se pakottaa organisaatiot palkkaamaan lisää henkilökuntaa - siinä voittavat kaikki, joilla on mitään merkitystä.
Ylityötuntien hinnalla saa enemmän levänneitä kasiä tekemään suuremman määrän erittäin tärkeää työtä ja koko henkilökunta voi paremmin kun ylisuuret työkurmat estetään.
Veronmaksat SÄÄSTÄVÄT rahaa ja useammat sairaat saavat nopeammin hoitojaan.

Vastaa Ilmoita asiaton viesti

Miksi OYS : n PÄIVYSTYSESSÄ
joutuu jonottamaan joskus
jopa puoli vuorokautta ?
Olisiko henkilökunnan alimitoi-
tuksen tehnyt työnantaja mi -
tenkään syyllinen tähän ?
Ei taida olla kovin vaikea
kysymys vastattavaksi --- eller
hur ? Jos sairaanhoitajia olisi
enemmän niin jonotusajatkin
olisivat lyhemmät. Päivystys -
poliklinikka on kuin palolaitos ;
töitä tehdään siinä tahdissa
kuin niitä ovista ja ikkunoista
tulee sisään. Jokut mässäile -
vät täällä henkilökunnan pit -
kistä kahvitauoista. Tervetuloa
vaan hyppäämään esim. 10 h -
kestävä yövuoro jonkun päi -
vystyksen sairaanhoitajan ka -
veriksi niin tiedät mitä se
työ käytännössä on. Yhtään
ainoaa virhettä et saa tehdä.
Tuo virhe voi tappaa potilaan.
Laita jalkaasi esim. hyvät lenk-
karit tms., joilla pääset paikas-
ta A paikkaan B alle aikayk-
sikön. Nestettä kuluu paljon
joten suosittelen vuoroon noin
3 - 4 litraa wichyvettä, että jär-
ki juoksee koko ajan eikä
sylttää yhtään. Käy kotona
lähtiessäsi wc : ssä ellei sinulla
ole seurapiirirakko. Muista ot-
taa ne LEHMÄN HERMOT ko -
toa mukaan niin jaksat kuun -
nella sekä potilaiden että var -
sinkin omaisten valitukset niis-
tä asoista,
joille sinä et voi tehdä yh -
tään mitään.
Nuo valitukset pitää osoittaa
virka - aikana siihen isoon Norsunluutorniin, joka vastaan-
ottaa OYS :an tulevat.

Vastaa Ilmoita asiaton viesti

Saksalaiset teki uuden työsopimuksen palkat nousee 4,3% sekä mahdollisuus tehdä 28 tunnin työviikkoa,miteslie suomessa oisko mahdollista?Suomessa tietenki vaaditaa palkkojen leikkausta

Vastaa Ilmoita asiaton viesti

Töissä joustaa vain työntekijät, työnantaja vain yrittää saada työntekijästä kaiken irti. Kun yksi voi huonosti, on huonovointisten määrä voi lisääntyä nopeasti, siksi työuupumus ja kaikenlainen kiusa toisia kohtaan lisää vain koko työyhteisön huonovointisuutta. Kollegiaallisuus joka oli ennen arvostettua, on nykyään harvojen hyvien työntekijöiden harrastamaa, ne jotka yrittävät pitää työyhteisön pinnalla, usein tuntuu, että ollaan kuin uppoavassa laivassa! Yritetään yhdessä vielä.

Vastaa Ilmoita asiaton viesti

Ajatelkaa nyt niitä työttömiä, työhaluisia kyllä löytyy. Kun ihminen on tarpeeksi pitkään samassa työssä, hän alkaa näkeä asiat itsestäänselvinä. Oivallus siitä, että hänellä on työpaikka, alkaa hämärtyä. Sitä ei osaa arvostaa tarpeeksi. Olisikin hyvä. että olisi pois hommista vaikkapa vuoden, ajatusmaailma kirkastuisi. Hyvinvointiyhteiskunta pyörii yritysten ja vientitulojen avulla ja pelkästään niiden, tämä tahtoo unohtua, omien ojentajia tarvitaan. Vientialojen palkkojen taso on oltava max. yläraja.

Vastaa Ilmoita asiaton viesti

Jos hoitoala olisi miesvaltainen, niin siellä ei nykyinen meno onnistuisi, eikä se koskaan olisi mennytkään tuohon malliin. Vaimo on sairaanhoitajana ja ihmettelen edelleen sitä miten joustavaa porukkaa naiset on hoitoalan töissä. Tämä lomarahojenleikkaus, sekin vaan saneltiin ja se oli siinä. Mitä teki esim. Paperiliiton jätkät, AKT, ym liitot, osoittivatko tukeaan, ei osoittaneet. Tämä jo osittaa sen arvostuksen tason terveydenhuoltohenkilöstöä kohtaan. Jos Tehyn ja Superin jäsenet olisi yhtä vastuuttomia kuin AKT:n ja vientialojen ammattiliitot niin ne istutettaisiin linnaan vastuuttomuudesta potilaita kohtaan. Pitäkää hoitsut pintanne.

Vastaa Ilmoita asiaton viesti

Kai se aloite täytyy tulla hoitsuilta itseltään ennenkuin muut voivat mennä tukilakkoon

Vastaa Ilmoita asiaton viesti

Julkisen puolen sopimuksissa on pidemmät lomat kuin yksityisen 4+1 viikkoa.
Lomaraha (ex lomaltapuuraha) on lomaajan palkan (siis normipalkka loman ajalta) päälle maksettava korvaus (ennen 50 % loma-ajan palkasta nyt 35%). Lomaraha on nyt sama kuin yksityisellä puolella, loma vieläkin pidempi.

Vastaa Ilmoita asiaton viesti

Tämäkään ei nyt pidä aivan paikkaansa kaikkien yksityisten työnantajien osalta . Olin yksityisellä - lomat olivat yhtä pitkät ja lomaraha samansuuruinen kuin julkisellakin. Nyt yksityisellä on tietyisti siis paremmat lomarahata, koska siellä leikkauksia ei tehty.

Vastaa Ilmoita asiaton viesti

Missähän sellainen yksityinen löytyi joka halusi maksaa enemmän kuin on pakko?

Vastaa Ilmoita asiaton viesti

Yksityisten terveysalojen TES, mm. Terveystalo noudattaa tätä sopimusta:
"16 § Vuosiloma
1. Vuosilomaedut määräytyvät vuosilomalain ja jäljempänä olevien määräysten mukaisesti.

2. Työntekijällä on oikeus saada vuosilomaa 2 arkipäivää kutakin lomanmääräytymisvuoden
kuukautta kohti.
3. Työntekijällä, jonka työsuhde on lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden
loppuun mennessä keskeytymättä jatkunut vähintään vuoden tai jolla on kaksitoista
täyttä lomanmääräytymiskuukautta, on oikeus saada lomaa 2,5 arkipäivää kultakin
täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta.
4. Jos työntekijällä on 5 vuotta palvelusvuosiin oikeuttavaa palvelua, hänellä on oikeus
saada 2,5 arkipäivää vuosilomaa kutakin lomanmääräytymisvuoden kuukautta kohden.
5. Jos työntekijällä on 15 vuotta palvelusvuosiin oikeuttavaa palvelua, on hänellä oikeus
saada 3 arkipäivää vuosilomaa kutakin lomanmääräytymisvuoden kuukautta kohti.
6. Siltä osin, kun lomaoikeus on tämän pykälän mukaisesti 30 päivää tai enemmän, lisätään
loman pituutta kuudella päivällä. Siltä osin kuin lomaoikeus on tämän pykälän
mukaisesti 25 - 29 päivää, lisätään loman pituutta 3 päivällä. "

Ja yksityisellä EI leikattu lomarahoja, niinkuin julkisella puolella.

Vastaa Ilmoita asiaton viesti

Eli johtopäätös tästä. Yksityinen on paljon tehokkampi jos samalla palkkauksella ja pienemmällä henkilökunnalla asiakas pesee heti hoitoon. Yritys tekee vielä voittoakin omistailleen.

Vastaa Ilmoita asiaton viesti

Kaupungit , nyt tarkoitan lähinnä Oulua.On syytä alkaa tarkastelemaan johtoportaan palkkoja, päällekäisyys toimintoja, järkeistämistä, turhia kokouksia.Asioihin perehtymistä.Uskon, että jo noilla toimilla saa rahaa sinne minne kuuluu.Vastuullista työtä teetetään naurettavalla korvauksella.Arvosteluja omaisilta, väkivallan uhkaa , arvottomuutta , pelkoa, KÖYHYYTTÄ.Nyt ei anneta periksi!Otetaan sieltä, mistä on ottaa!

Vastaa Ilmoita asiaton viesti

Nyt työnantajat/Kuntainliitot. Järki käteen. Hoitoalalla toimivat ihmiset ovat niitä joita me jokainen todennäköisesti joskus tarvitaan. He jos ketkä ovat palkkansa ja korotuksen sa ansainneet. Ja huom! Nämä asiathan koskevat myös.yksityisellä sektorilla työskenteleviä, liittojensa jäseniä.

Vastaa Ilmoita asiaton viesti

Kyllä ne uhoaa, mutta kiltisti tekevät kun herrat käskee. Onnetonta vessula porukkaa. Työnantaja sanoo ottavansa kioskijonosta tilalle tekijät jos työ nolla sopparilla ja lomarahojen poistolla kelpaa. Aina niitä tulijoita on. Hahaha reppanat sääliksi käy.

Vastaa Ilmoita asiaton viesti

Myydä vekottomia tai pelejä ulkomaille tai muita vientituotteita höpsis vaikka firmat myyki niin verohyöty menee veroparatiiseihin mehiläinen sun muut niin tyhmä suomenkansntalos ei tästä hyody

Vastaa Ilmoita asiaton viesti
Näytä kaikki kommentit (176)

Uutisvirta

108
Kaupunginhallitusta vetävä Kyösti Oikarinen haluaa Ouluun samanlaiset kaupunkipyörät kuin Helsingissä – 600 pyörää ja 50 asemaa olisi sopiva määrä
42
IL: Hoitajat järkyttyivät lomarahaleikkausten summista – ”Jäsenkuntamme ihan raivona” 
22
Jos kutsu käy, Ylivieskan uusi kirkkoherra Eija Nivala on kesän kansanedustajana
18
Eurobarometri julki: EU-kriittisyys laskee Euroopassa – suomalaisten usko EU:n suuntaan silti heikentynyt
17
Palon vaurioittama Äimäraution ravikatsomo remontoidaan, myös uusia tiloja tulossa - töiden tarkoitus alkaa kesällä
12
Lääkereseptejä uusivat verkkofirmat ministeriön syynissä – Lääkäriliitto suhtautuu toimintaa kielteisesti
12
Lions-järjestö haastaa kaikki lähiympäristön siivoustempaukseen

Etusivulla nyt

Paikallissää

Varoituksia voimassa!

Metsäpalovaroitus on voimassa maan etelä- ja keskiosassa, Pohjois-Pohjanmaan ja Kainuun maakunnissa sekä seuraavissa Lapin kunnissa: Simo, Ranua, Posio, Kemi, Keminmaa, Tornio, Ylitornio, Tervola, Pello, Rovaniemi, Kemijärvi, Salla, Kolari ja Pelkosenniemi. Ruohikkopalojen vaara on suuri seuraavissa Lapin kunnissa: Muonio, Kittilä, Sodankylä, Savukoski ja Enontekiö.

Juttutupa

Kuumin keskustelu nyt

Mannerheim oli hieno mies

242 viestiä | Lue keskustelu

Päivän tykätyin viesti

Porvarihallituksen lomarahaleikkauksien antia!!, jopa 700 euroa kesässä - JHL: ”Moni pienituloinen perhe on menettänyt monta lomamatkamahdollisuutta”

Jos 30 % lomarahasta on 700 euroa, ei todellakaan ole enää kysymys pienituloisesta. Siihen kun pitää olla noin 4200 euro... Lue lisää...
Kuka vei nimimerkin

Jari ja sarjakuvat

Jari

23.5.

Naapurit

23.5.
;

Uutiset osastoittain

Palvelemme sinua

Asiakaspalvelumme auttaa sinua mielellään Kalevan tilausasioissa ja muissa lukijan palveluissa.

Asiakaspalvelu

(08) 5377 610 (ma-pe 9-16)

www.kaleva.fi/asiakaspalvelu

Kalevan medioilla tavoitat 331 000 lukijaa.

Yrityspalvelut

(08) 5377 180

www.kaleva.fi/yrityspalvelut


stats-image