Kaupungin henkilöstö on valmis luopumaan Oulun kaupungin omistamista, henkilöstön virkistyskäyttöön tarkoitetuista loma-osakkeista Rokualla, Rukalla ja Isolla-Syötteellä.
Lomaosakkeiden myynti on osa Oulun kaupunginhallituksen edellyttämiä taloudellisen tilanteen henkilöstötoimia.
Kaupunki työnantajana ja ammattijärjestöt ovat neuvotelleet toukokuun puolivälistä henkilöstökustannusten alentamisesta, jotta kaupungin talous saadaan tasapainoon.
Kaupunginhallitus tavoitteli henkilöstön lomarahojen vaihtamista vapaiksi joko osittain tai kokonaan, mutta tuosta ei päästy tulokseen.
Lomaosakkeiden myynnin lisäksi säästökeinoina esitetään ensi tiistaina kokoontuvalle kaupunginhallitukselle lisä- ja ylityökiellon ottamista käyttöön hallinnollisissa ja esimiestehtävissä.
Kiellon arvioidaan tuovan säästöä 500 000 euroa.
Muiden tehtävien osalta lisä- ja ylityön teettämistä pitää välttää ja korvaukset annettaisiin ensisijaisesti vapaana.
Jos kaupunki onnistuu vähentämään lisä- ja ylityön määrää, säästetään 1,1 miljoonaa euroa vuodessa.
Sähköinen palkkalaskelma käyttöön
Palkanmaksussa otetaan käyttöön sähköinen palkkalaskelma. Tällä hetkellä noin 47 prosenttia kaupungin henkilöstöstä saa sähköisen palkkanauhan.
Kun sähköisen palkkalaskelman osuus nostetaan noin 10 000 työntekijän osalta 95 prosenttiin, on mahdollisuus säästää vielä 32 000 euroa.
Erikseen neuvotellaan vielä tuntipalkkaisten palkanmaksupäivän siirrosta ja sähköisestä tilinauhasta.
Myös varallaolokorvaukset neuvotellaan uudestaan.
Kaupunki tarjoaa harkinnanvaraisia virka- ja työvapaita. Ohjeistusta muutetaan niin, että 14 kalenteripäivän vapaa kuluttaa 9 työpäivää 10:n sijaan.
Kaikkiin tehtäviin tulee täyttökielto ja palkka-asiat keskitetään.