Kuntien lomautukset ja irtisanomiset ovat kovassa kasvussa.
Kuntatyönantajien tilaston mukaan lomautusten määrä nelinkertaistuu tämän vuoden aikana.
Tilastosta näkee, että vuonna 2013 lomautettiin yli 7 700 työntekijää. Tälle vuodelle lomautusten määräksi arvioidaan yli 33 500.
”Vuoden 2014 luku kertoo, että kuntien taloustilanne on menossa kohti huonompia aikoja. Silloin on pakko käydä kaikki menot läpi, ja työvoimakustannukset ovat puolet kaikista menoista”, työmarkkinajohtaja Markku Jalonen Kuntatyönantajista sanoo.
Kunta-alan hurjimmat lomautukset ja irtisanomiset olivat vuonna 1993, jolloin Suomi eli syvintä lamaa. Silloin kunta-alalla lomautettuna oli yli 84 000 työntekijää. Samana vuonna kuntien palveluksesta irtisanottiin lähes 2000 työntekijää.
”Silloin kuntatalous selviytyi sillä, että kyettiin sopeuttamaan työvoimakustannuksia ja täten turvaamaan työpaikkoja. On muistettava sekin, että kunta-alalla on ollut poikkeuksellisen vähän lomautuksia, jos vertaa yksityissektoriin niitä ei ole ollut juuri lainkaan”, Jalonen sanoo.
Kuntatyönantajat arvioi, että ensi vuonna kunta-alalta irtisanotaan lähes 900 työntekijää.
Paikallinen sopiminen vaikeaa
Oulun kaupungin säästöt nekin vaativat lomautuksia ja säästövapaiden tarjoamista.
Kaupungin työntekijät voivat ilmoittaa vielä tämän kuun loppuun siitä haluavatko ne ottaa lomautuksen sijasta säästövapaat.
Henkilöstöjohtaja Unto Lehtosen mukaan tähän mennessä vajaat puolet työntekijöistä on ilmoittanut halukkuudestaan ottaa tarttua säästölomatarjoukseen.
Oulun kaupungissa neuvottelut säästövapaista ja lomautuksista ovat olleet vaikeita. Työntekijäjärjestöt eivät ole suostuneet paikalliseen sopimiseen, jota työnantajanleirissä pidetään ongelmallisena.
”Neuvottelut ovat olleet poikkeukselliset. Työntekijäjärjestöjen puoli ei ole tullut vastaan missään asiassa. Itse en muista, että koskaan aiemmin olisi ollut tällaista”, Lehtonen sanoo.
JHL:n pääluottamusmiehet Kirsi Särkelä ja Karita Alanko sanovat, etteivät työntekijäjärjestöt voi suostua palkanalennuksiin. ”Jo tes-neuvotteluiden yleiskorotus oli melkein miinusmerkkinen, joten sen siirtäminen paikallisesti olisi ollut palkanalennusta ja sellaista emme voi sopia.”
Pääluottamusmiesten mukaan säästövapaiden tarjoaminen on ongelmallista jo sen vuoksi, että vapaita on vaikea sovittaa työrytmiin. ”Jos lomarahat vaihdetaan vapaaksi, niin milloin ne voidaan pitää”, Särkelä sanoo.
Lomautuksilla ja säästövapailla Oulun kaupunki on laskenut säätävänsä noin viisi miljoonaa euroa. Lehtosen mukaan lomautuksista ja säästövapaista ei voi tulla kaupungin säästöautomaatti.
”Eihän tämä työnantajan tavoite ole, että lomautuksia käytetään jatkuvasti. Pakko löytää jotain muitakin tapoja, sillä eihän siitä tule mitään, jos joudumme lomautuksiin toistuvasti”, hän sanoo.
