Lyhyet toistuvat sairauspoissaolot tai pitkäaikaiset poissaolot voivat olla merkki yksilön henkilökohtaisista tai työyhteisön sisäisistä ongelmista.
Työolosuhteiden paraneminen ei ole vähentänyt suomalaisten sairauspoissaoloja. Poissaoloihin vaikuttavat syyt näyttävätkin löytyvän myös työilmapiiristä ja motivaation puutteesta ja yksilön omista elintavoista.
Kun yrityksen työntekijöiden poissaoloprosentti kohoaa toistuvasti yli viiden, yrityksessä on syytä selvittää asiaa tarkemmin. Kolmen-neljän prosentin poissaoloprosentti säännöllisestä työajasta ei vielä anna syytä huoleen, sillä poissaolot voidaan laskea normaalin sairastavuuden kuten flunssaepidemioiden piikkiin.
Teollisuuden työntekijät olivat viime vuonna poissa sairauden tai tapaturman vuoksi keskimäärin 116 tuntia, mikä vastaa lähes kolmen viikon työaikaa. Teollisuusyritykset maksoivat sairausajan palkkoja viime vuonna yli 220 miljoonaa euroa.
Tästä syystä Teollisuus ja Työnantajat TT on laatinut yrityksille suunnatun oppaan ja toimintaohjeet sairauspoissaolojen vähentämiseksi. Oppaan sisältöä esiteltiin perjantaina Helsingissä.