Suurissa hiihtokeskuksissa vuosi sitten alkanut kokeilu, jossa työntekijät voivat tehdä sesonkeina työaikaa säästöön, laajenee koko maahan.
Hiihtokeskusalan työantajayhdistys ja Palvelualojen ammattiliitto (Pam) ovat sopineet, että Rukalla, Levillä, Pyhätunturilla ja Tahkovuorella aloitettua työaikakokeilua jatketaan ensi syksyyn kaikissa järjestäytyneissä hiihtokeskuksissa.
Hiihtokeskusten uudet työajat antavat mahdollisuuden tehdä sesonkeina pidempää päivää. Säästöön tehdyt tunnit pidetään vapaana kesällä, jolloin hiihtokeskuksissa on hiljaista.
Joustavampiin työaikoihin ollaan tyytyväisiä niin työnantajien kuin työntekijöidenkin leireissä. Esimerkiksi Rukalle aloitusvuonna kokeilun ansiosta vakinaistettiin yhdeksän rinnetyöntekijää, Pyhätunturilla neljä ja Tahkolla seitsemän. Leviltä lukuja ei ole vielä saatu.
Rukakeskus Oy:n liiketoimenjohtaja Matti Parviainen arvioi, että joustavammilla työajoilla voidaan luoda jatkossakin vuosittain muutama uusi vakituinen työpaikka. Rukalla ideoitu malli on toiminut käytännössä ennakoitua paremmin.
"Parasta on ollut se, että on saatu kiinnitettyä ammattitaitoinen työvoima taloon", Parviainen sanoi.
Hiihtokeskusten ongelmana on se, että erikoisalalle ei ole koulutusta. Työantaja joutuu opettamaan työntekijät käytännön töissä. Sesonkiluontoisuuden vuoksi työvoima uhkaa karata muille aloille kesäaikoina, jolloin hiihtokeskukset joutuvat lomauttamaan väkeään. Joustavammalla mallilla työntekijät voidaan vakinaistaa, kun he tekevät talvella pidempää päivää.
Lomat, työajan lyhennyksenä tulevat päivät sekä säästöön tehdyt tunnit yhteen laskettuna voi tienata parhaimmillaan kolmen kuukauden loman.
"Henkilöstön kanssa yhdessä syksyllä 2 003 tehty vuosityöaikakokeilu toteutui lähes täydellisesti. Kiireisimmän sesongin aikaan rinnetyöntekijät keräsivät työaikapankkiin 150-187 tuntia eli noin yhden vapaan kuukauden verran", Matti Parviainen kertoi.
Rukakeskus Oy:n pääluottamusmies Matti Haataja on tyytyväinen kokeilun tuloksiin. Siitä kertoo myös työntekijöille viime keväänä tehty kysely, jossa asteikko oli 0-5. Kyselyn tulosten keskiarvo oli noin neljä.
"Väsymisestä oli ensin pelkoja, mutta se on ollut pientä. Joulun aikaan väsymistä oli, mutta se tasaantui nopeasti tammi-helmikuussa", Haataja sanoi.
Vuoden jaksolla työaika on keskimäärin 112,5 tuntia kolmessa viikossa. Päivittäiselle työajalle ei ole periaatteessa kattoa. Raskaimmaksi luokitellussa rinteiden lumetuksessa työaika on kuitenkin rajattu 12 tuntiin. Työviikko on viisipäiväinen.
Matti Haatajan mukaan Rukalla uusia työaikoja kokeiltiin tarkasti. "Suunnittelussa onnistuttiin hyvin", Haataja kertoi.
Matti Parviaisen mielestä työajan suunnittelu on hahmottanut työntekijöillekin paremmin kokonaisuutta, miten hiihtokeskus toimii ympäri vuoden.
Hiihtokeskusalan työnantajayhdistyksen asiamies Arto Kettunen sanoo, että hyvien kokemusten vuoksi vuosityöaikaa voisi soveltaa muillekin aloille.
"Tässä mallissa siirretään merkittävä osa asioista paikallisesti sovittavaksi ja se johtaa parempaan lopputulokseen", Arto Kettunen sanoi.