Mikkeli Vaikka työn mielekkyys ei yksistään takaa työn laatua, on tyytymättömyys ilmeinen uhka työlle. Tämä ilmenee Kuopion yliopiston maanantaina julkistamasta sosiaalialan työhyvinvointihankkeen loppuraportista. Raportin mukaan työn psyykkistä kuormittavuutta voidaan vähentää huomattavasti organisoimalla työyhteisön toimintatavat niin, että vaikeista asioista voidaan keskustella yhdessä ja purkaa hankalia tilanteita.
Professori Juha Hämäläisen ja professori Pauli Niemelän kokoamassa raportissa huomautetaan, että työhyvinvointi liittyy työpaikan perustehtäviin ja työn organisointiin. Viime kädessä kyse on oikeudesta ja mahdollisuudesta tehdä työ hyvin ja nähdä sen tulokset.
Tutkijat muistuttavat, että työnantajien tulisi pyrkiä kaikin keinoin luomaan työntekijäpulasta kärsivälle alalle sellaiset työolot, jotka eivät karkota pätevää henkilöstöä muihin tehtäviin. Hanke myös todisti, että sosiaalialan ammattilaiset pystyvät kehittämään työoloja, jos siihen annetaan mahdollisuus.
Tutkimuksen mukaan sosiaalialan työntekijät kokevat työtahtinsa viime aikoina jatkuvasti kiristyneen ja työn muuttuneen yhä vaativammaksi. Lisäksi psyykkinen kuormitus on entistä kovempaa.
Hankkeeseen osallistui kuusi työyhteisöä Itä-Suomen läänin alueelta. Kolmivuotista projektia rahoitti Työsuojelurahasto, ja sen loppuraportti julkistettiin Itä-Suomen sosiaalityön päivien yhteydessä Mikkelissä.