Työntekijä ei välttämättä pääse työnantajan maksamaan sairaanhoitoon lomautuksensa aikana.
Työterveyshuoltoon kuuluva sairaanhoito katsotaan auton tai puhelimen kaltaiseksi työsuhde-eduksi. Työnantaja voi päättää, mitä etuudelle tehdään, jos ajat tiukentuvat.
Elinkeinoelämän keskusliitto on antanut yrityksille ohjeet, joiden mukaan ainakaan muutamia viikkoja kestävissä lomautuksissa sairaanhoitoetuun ei puututtaisi.