Yhteistoimintaneuvottelujen räjähdysmäinen kasvu on saanut ihmisiä hakeutumaan Pohjois-Pohjanmaan työ- ja elinkeinotoimiston ammatinvalinta- ja urasuunnittelupalvelun pariin entistä enemmän. Lomautettuja ja irtisanottuja on nyt paljon, vaikka palvelua on viime vuosien aikana tarjottu tasaisesti koko ajan.
Urasuunnittelupalvelu opastaa henkilöä kouluttautumaan kokonaan uudelle uralle, kun nykyinen ammatti ei enää pysty tarjoamaan töitä. Työministeri Tarja Cronberg (vihr.) sanoo, että työ- ja elinkeinoministeriö saa ottaa 300 työntekijää lisää työvoimatoimistoihin määräaikaisesti taloustilanteen takia.
"Ensimmäisessä vaiheessa joudumme panostamaan asiakaspalveluun, johon menee 120 työntekijää. Sitten katsotaan, missä on eniten tarvetta. Seuraavaksi tulevat varmaankin urasuunnittelu ja koulutus. Asiassa edetään niin nopeasti kuin mahdollista", Cronberg sanoo.
Taidot ja opiskelu-
valmiudet puntarissa
Urasuunnittelu on henkilökohtaista keskustelua asiakkaan kanssa siitä, mitkä koulutus- ja uravaihtoehdot voisivat olla hänelle mahdollisia, mille aloille kannattaisi kouluttautua ja mikä henkilöä itseään kiinnostaisi eniten. Pohdittavina ovat myös kysymykset, mitä uutta asiakas voi oppia ja millaiset ovat opiskeluvalmiudet, jos kyseessä ei ole kovin nuori henkilö.
"Jos on ollut pitkään töissä, voi tuntea epävarmuutta siitä, kykeneekö enää kouluttautumaan uudelleen. Nämä kysymykset yleensä selviävät keskustelujen aikana", sanoo toimialajohtaja Marita Rimpeläinen-Karvonen Oulun seudun työ- ja elinkeinotoimistosta.
Hoitoalalle halutaan
ja siellä väsytään
Uraohjausta antaa tällä hetkellä noin kymmenen ammatinvalintapsykologia.
Rimpeläinen-Karvonen kehottaa tässä vaiheessa kaikkia hakeutumaan palveluun, jos vähänkään arvelee hyötyvänsä siitä. Vaikka asiakasmäärät lisääntyvät koko ajan, resurssit riittävät vielä.
"Toimimme ajanvarauksella. Kolmen tai neljän viikon varoitusajalla pääsee", hän sanoo.
Ammatinvalintapsykologi Satu Vattulainen Oulun seudun TE-toimistosta sanoo, että hän käy asiakkaansa kanssa läpi tämän henkilökohtaisen tilanteen.
Keskusteluissa kartoitetaan kiinnostuksen lisäksi taidot ja kyvyt, työskentelytyyli, koulutus, työkokemus, terveys ja työmarkkinatilanne.
On monia syitä, miksi hänen luokseen tullaan. Työkyky on voinut heikentyä sairauden tai muun takia. Jotkut kokevat rasittuneensa nykyisessä työssään fyysisesti tai henkisesti.
"Tilannetekijät vaikuttavat paljon. Esimerkiksi yksinhuoltajan on vaikea käydä vuorotyössä, ja aikuiselle taloudellinen tilanne asettaa rajoituksia. Nuorilla on yleensä enemmän vaihtoehtoja valita kuin perheellisillä", Vattulainen kertoo.
Hänen oman näppituntumansa mukaan uraohjauspalveluun hakeutuvat haluavat vaihtaa hyvin usein hoitoalalle, koska siellä työllisyysnäkymät ovat tällä hetkellä vielä hyvät. Toisaalta Vattulaisen luokse tulee erittäin väsyneitä hoitajia, jotka haluavat vaihtaa toiselle alalle.
"Työllistymismahdollisuuksia kannattaisi katsoa pidemmälle kuin tähän taloustilanteeseen. Oma kiinnostus ja ammatin sopivuus ovat etusijalla", Vattulainen neuvoo uudelle uralle kouluttautumaan haaveilevia.
Joskus takavuosina urasuunnitteluohjaus oli tarkoitettu yksinomaan nuorille. Nykyisin palvellaan kaikkia, jotka eivät ihan eläkeikää kolkuttele. Vattulainen sanoo, että hyvin monet yli viisikymppiset pohtivat, vieläkö siinä iässä voisi etsiä uutta suuntaa elämälleen.