Maahanmuuttajatyönhakijat eivät välttämättä pidä julkista sektoria yhtä houkuttelevana tai helposti lähestyttävänä kuin yksityistä sektoria, selviää julkisen sektorin työeläkevakuuttajan Kevan teettämästä selvityksestä. Syitä ovat muun muassa tiukat vaatimukset julkisen sektorin työpaikoissa.
Kevan mukaan tietyillä julkisilla aloilla ja alueilla ulkomaalaistaustaisia työntekijöitä on suhteellisen paljonkin, mutta useimmissa organisaatioissa vasta vähän, jos lainkaan. Vuonna 2013 valtion ja kuntien työntekijöistä 3,4 prosenttia oli ulkomaalaistaustaisia.
- Määrällisesti eniten ulkomaalaistaustaisia työskentelee koulutuksen sekä terveys- ja sosiaalipalveluiden aloilla, jotka ovat muutenkin julkisen sektorin suurimmat alat, kertoo tutkimusavustaja Erika Paakkinen tiedotteessa.
Maahanmuuttajien osuuden suomalaisista työntekijöistä ennakoidaan kasvavan tulevina vuosina. Maahanmuuttoa onkin Kevan mukaan esitetty ratkaisuksi etenkin julkista sektoria uhkaavaan työvoimapulaan. Erika Paakkisen mukaan julkisen sektorin edun mukaista olisi saada koulutetut maahanmuuttajat mahdollisimman pian koulutustaan ja osaamistaan vastaaviin töihin.
- Julkisen sektorin luonteeseen sopisi hyvin se, että sen työtehtävissä toimii monipuolisesti ja kattavasti ihmisiä, jotka käyttävät sen palveluita.