ne on liian kalliita eli en itse ainakaan halua kuulua ja maksella isojen pomojen huvituksia... koko ajan vaa hinnat nousee..

Ammattiliitoilla ei ole ikinä tehnyt mitään. Ammattiliitot ovat ikänssä käyttäneet saamanssa rahat omiin kotkotuksiin ja huvitukseen. Toverin asioita ei ammattiliito ole ajanut koskaan muutakuin yllyttänyt lakkoon ja tehnyt sellaisista ihmisistä pahoja ja rikkureita jostka eivät halua lakkoon mennä.Ammattiliitot jakaa työntekijät kahteen kastiin. Hyvät ja pahat. Venäjältä on kommonisti oppia haettu ja sillä koitettu tuhota suomen yrittäjäjärjestöt. Ammattiliitot pitäisi lailla kieltää koko suomesta.

Mistä sinä sen tiedät, eihän suojatyöpaikoilla ole ammattiosastoja?

"Ammattiliitot pitäisi lailla kieltää koko suomesta". Kysäiseppä Sylva Lakimiesliitosta mitä mieltä ovat tästä sinun ajatuksestasi ja kerro sitten meillekin : )

Kuulepas sylva, sinunkin mahdollisen palkkasi on ammattiliitto joskus neuvotellut, - tai työttömyyskorvauksesi ;)

Hyvä Sylva, olen kannsasi lähes samaa mieltä. Aina on hyvälle työntekijälle maksettu ns. hyvänmiehen lisää ja huonoja emme tarvitse, sillä he ovat vain riippakivi näille hyville työntekijöille. Näin kuin asiat menisivät, niin voisi asennekkin muuttua työpaikoilla ja lusmuistakin tulisi oikeita työmiehiä/naisia.

Tuo on kyllä totta, ammattiliitot on saaneet paljon hyvää aikaan, mutta melko paljon pahaakin esim. lakkojen muodossa, jokainen lakko vähentää työpaikkoja, koska jostain on ne rahat kuitenkin revittävä. Olen ollut itsekin paikassa jossa maksettiin "hyvänmiehen lisää" ja saankin nautiskella jo eläkettä. Enemmän pitäisi pystyä työpaikkakohtaisesti neuvottelemaan työsopimuksia. It-alalla sitä käytetään jo paljonkin, ammattiosaajille halutaan maksaa hyvin ja antaa etuisuuksia että saadaan ne pysymään talossa.

Kummasti minkään lakon jälkeen työnantaja ei ole ilmoittanut YT-neuvotteluista, tosin luottamusmiehillehän on annettu monoa laittomasti.

Toisekseen, IT-ala ei ehkä ole tänäpäivänä sovelias esimerkki siitä miten expertit voivat sanella palkkansa, jookos?

It-ala on siihen oiva esimerki, sillä hyvin menestyvissä sen alan firmoissa todellakin pidetään huoli että huippuosaajat pysyy talossa. Ja silloin työntekijä sanelee palkkansa. Työtä tehdään kyllä siten ettei välttämättä tunteja lasketa, mutta raha ja muut edut kompensoi sen.

Totta on se, että niistä It-alan huippuosaajista on jo ylitarjontaa eikä heistä kukaan pysty sanelemaan palkkaansa ja ellei ole liiton jäsen, ei ole ketään puolustamassa jos tarjotaan alle sopimuspalkkojen.

Ei ITC-alan huippuosaajista ole koskaan puutetta, nyt on vain näistä suoriutujista isompi ruuhka. Peltolasta on alle 500 metriä AD:lle.

Tuttavani työpäaikassa oli kahdeksan työntekijää, ja sillä alalla oli työtaistelu, lakolla saatiin kiristettyä palkkaa lisää melkoinen määrä. Tuolta työpaikalta sanottiin viimeksi taloon tullut irti, työnantaja perusteli sen sillä että palkkamäärärahat riittää seitsemälle. Tässä yksi esimerkki. Omalla työpaikallani lakon jälkeen vähennettiin tuntityöläisten tunteja, osalla jopa niin vähiin ettei enää työssäolo kannattanut.

Perheenjäseneni työskentelee eräässä it-firmassa joka voi todella hyvin, siellä ainakin hän on saanut sanoa palkkansa kun oli vaihtamassa ihan oma-aloitteisesti firmaa. Lähetettiin ulkomaille "koulutukseen" ettei menisi toiseen paikkaan viemään osaamistaan. Samassa paikassa muitakin joista pidetään kynsin hampain kiinni. Ei ole ainakaan oulussa.

Siinäpä kaksi maailmanparantajaa. Haluaistte suomalaisen työntekijän Väli-Amerikan ojatyöntekijän tasolle. Ymmärrän kyllä halunne, mutta onneksi se ei onnistu. Orjatyövoimaa ette meistä pysty enää tekemään. Siihen ei suomalainen alistu koskaan. Se on saletti.

Joo. Sylvi ja Nordic manni haluaa meistä jälleen kapitalistin orjia, mutta se ei enää onnistu. Se varmaan ottaa ohimoon.

Eikö sinulla LUKIJA ole oikeesti mitään muuta sanottavaa kuin ottaa ohimoon. Arvostele vapaasti ja kerro oma mielipiteesi asiasta, sana on vapaa.

Mielipide on päivän selvä. Ilman ammattiliittoa me työntekijät olisimme käytännössä ilmaista orjatyövoimaa. Siitä on paljon karmeita esimerkkejä maailmalla. Siellä työntekijän henki ei ole minkään arvoinen. Ihminen on kaikkialla samanlainen, eli peto toiselle. Niin se olisi meilläkin jos se olisi mahdollista. Onneksi ei ole mahdollista ainakaan vielä.

Tänne ei kirjoita kukaan niistä jotka on hävinneet rutosti rahaa, kun eivät ole kuuluneet liittoon ja on laittomasti irtisanottu.

Tiedän kaksi tapausta missä liiton lakimies on, laittoman irtisanomisen seurauksena, saanut oikeusteitse muhkeat korvaukset. veljeni sai 13 000€ ja tyttöni poikakaveri 10 500 € ja itse ei tarvinut kuin toimittaa tiedot liiton lakimiehelle.

Paljonko "loimaalaiset" olisivat saaneet kassan kautta korvauksia?? Vastaan itse ei mitään.

Kassan perustaneet yrittäjät, ajavatko he työntekijöiden oikeuksia?

Kannattaisko ajatelle omilla aivoilla? paljonko maksatte kirkolle vuodessa (on muuten enemmän kuin monella liitolla) ja mitä saatte vastineeksi?

No minulle on käynyt taas site, että ammattiliitto ei lähtenyt tukemaan minua laittomasta irtisanomisesta, vaan vielä vetkutteli päätöksen antamista useilla kuukausilla. Lopulta päätin viedä yksityisesti asian oikeuteen. Oikeudessa sain sitten työantjan asianajajalta kuulla, että liittokaan (silloinen VTVL, nyk. JHL) ei lähde tukemaan minua oikeusavulla. Eli liitto oli tehnyt jonkun diilin työnantajan kanssa siitä, että eivät lähde taakseni. No tärkeintä oli se, että VOITIN jutun! Toinen tapaus oli se, kun pyysin liittoa JHL ajamaan meille keskeytymätöntä ruokailumahdollisuutta, kun joudumme syömään tauotta asiakaspalvelutilanteessa!! Liiton edustajat kaksissa naisissa menivät sitten esittämään vaatimuksen työnantajan edustajalle! Mutta työnantajanedustaja löi eteen sellaisen papesin, jossa JHL antaa työnantajalle mahdollisuuden luokitella työtehtävät sellaisiksi, että työnantajan ei tarvitse antaa keskeytymätöntä ruoka tai kahvi taukoa. Liiton tädit olivat kuulema lähteneet noloina pois! Ymmärtäähän sen kun eivät itsekään tiedä mitä ovat sopineet! Sen verran se heitä hävetti, etteivät vaivautuneet ilmoittamaan neuvottelun tulosta minulle, vaan sain tiedon työnantajan edustajalta. Arvatkaa olenko enään ko. Liiton jäsen. Ja kehoitan muitakin JHL:n jäseniä eroamaan ennen kuin petytte ko. liiton saamattomuuteen.

Tällaiset korvaukset työntekijälle ovat kohtuuttomia (ei kukaan työntekijä ole tuon summan arvoinen) tämä on kohtuutonta työnantajalle, se on kaikki häneltä pois. Työntekijöitä aina riittää jos ei muualta niin rajantakaa eikä tarvi riidellä. Työmoraali on kohdillaan samoin ammattitaito.

Kuuleppas "Työnantaja jo 40 vuotta", tuon takia meillä Suomessa on järjestäydytty, että työläinen saa oikeudenmukaisuutta eikä heitä riistetä. Rajantakaa tulevia työntekijöitä pitää kohdella kuin suomalaisia kollegoitaan, sama palkka ja samat edut. Heidänkin etujaan ajaa suomalainen ammattiyhdistysliike.