Oppisopimuskoulutus soveltuu yrityksille, joissa tarvitaan uutta työvoimaa, jolle ei heti aseteta suuria tieto- tai taitovaatimuksia, tai joissa ilmenee tarve kouluttaa henkilöstöä täysin uusiin tehtäviin. Oppisopimuskoulutus sopii myös silloin, jos sopivan koulutuksen saanutta työntekijää ei löydy työmarkkinoilta tai työntekijän tehtävät edellyttävät ammattialalla erikoistavaa lisäkoulutusta.
Tutkintoon valmentava oppisopimuskoulutus kestää 1--3 vuotta riippuen tutkinnosta, aikaisemmasta koulutuksesta ja työkokemuksesta. Oppisopimuskoulutukseen sitoutuva työnantaja maksaa opiskelijalle vähintään työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Työnantajan tulee huolehtia siitä, että opiskelija voi osallistua tietopuoliseen opetukseen henkilökohtaisen opiskeluohjelman mukaisesti. Työpaikalla nimetään vastuullinen kouluttaja, joka vastaa käytännössä opiskelijan työssä oppimisen ohjauksesta ja kouluttamisesta työtehtäviin. Koulutuksen päättyessä työnantaja antaa todistuksen, joka sisältää arvion opiskelijan työssä oppimisesta.
Yritys voi saada palkkatukea työllistäessään oppisopimuksella työttömän nuoren. Pääsääntöisesti oppisopimuskoulutukseen myönnetään vain palkkatuen perustuki, sillä työnantaja saa koulutuskorvausta. Koulutuksen järjestäjä maksaa työnantajalle koulutuskorvausta työpaikalla tapahtuvan koulutuksen järjestämisestä niiden kustannusten mukaan, joita työnantajalle arvioidaan koulutuksesta aiheutuvan. Palkkatuen lisäosa voidaan myöntää vajaakuntoisten, pitkäaikaistyöttömien ja vaikeasti työllistyvien oppisopimuksiin, jos tuottavuuden alentuma oppisopimuskoulutuksen alussa on kiistaton.
Lisätietoa oppisopimuskoulutuksesta www.oppisopimus.net ja www.popo.fi (Pohjois-Pohjanmaan oppisopimuskeskus).