Edelleensijoittamisessa varsinainen työnantaja voi olla yhdistys, kunta tai sosiaalinen yritys, jolle on myönnetty palkkatukea työntekijän palkkaamiseen, mutta ei yritys. Käyttäjäyritys on työvoimaa tarvitseva yritys, joka käyttää työntekijän työpanosta ja maksaa siitä varsinaiselle työnantajalle. Edelleensijoittamisessa vastuu ja velvollisuudet kuten palkanmaksuvelvollisuus, työterveyshuolto ja velvollisuus noudattaa kaikkia työsopimuslain, työaikalain ja vuosilomalain säännöksiä ovat palkkatuella henkilön palkanneella varsinaisella työnantajalla.
Edelleensijoitusjakson pituutta ei ole rajoitettu, vaan se voi kestää muutamista päivistä jopa kahteen vuoteen, kuitenkin palkkatukijakson puitteissa. Edelleensijoittamista voidaan käyttää esimerkiksi ruuhkahuippujen tasaamiseksi yrityksessä. Se on myös riskitön tapa kokeilla uuden työntekijän sopivuutta työpaikalle. Tavoitteena on, että työntekijä sijoittuisi käyttäjäyritykseen, mutta edelleensijoituksen jälkeen työntekijä voi myös palata takaisin varsinaisen työnantajan palvelukseen.
Oulussa edelleensijoittamista toteuttaa Kestävän Kehityksen Keskus. Lisätietoja antavat Outi Karasti, p. 044 704 4077, outi.karasti@gmail.com ja Tatu Raitala, p. 044 264 2333, tatu.raitala@gmail.com.
