Edelleensijoittamisessa varsinainen työnantaja voi olla yhdistys, kunta tai sosiaalinen yritys, jolle on myönnetty palkkatukea työntekijän palkkaamiseen, mutta ei yritys. Käyttäjäyritys on työvoimaa tarvitseva yritys, joka käyttää työntekijän työpanosta ja maksaa siitä varsinaiselle työnantajalle. Palkanmaksuvelvollisuus, työterveyshuolto ja velvollisuus noudattaa kaikkia työsopimuslain, työaikalain ja vuosilomalain säännöksiä säilyvät palkkatuella henkilön palkanneella varsinaisella työnantajalla.
Edelleensijoitusjakson pituutta ei ole rajoitettu, vaan se voi kestää muutamista päivistä jopa kahteen vuoteen, kuitenkin palkkatukijakson puitteissa. Edelleensijoittamista voidaan käyttää esimerkiksi ruuhkahuippujen tasaamiseksi yrityksessä. Se on myös riskitön tapa kokeilla uuden työntekijän sopivuutta työpaikalle. Edelleensijoituksen jälkeen työntekijä voi jäädä käyttäjäyritykseen tai palata takaisin varsinaisen työnantajan palvelukseen.
Oulussa edelleensijoittamista toteuttaa Kestävän kehityksen keskus, jonka työntekijöitä on edelleensijoitettuna yhteistyöyrityksiin. Keskuksen sisarjärjestö Oulun Tyki ry hallinnoi pitkäaikaistyöttömien työllistämis- ja ohjausprojektia, jonka kohderyhmänä ovat pitkäaikaistyöttömät ja erityisesti syrjäytymisvaarassa olevat 18--28-vuotiaat nuoret. Projektin tavoitteena on luoda malli, jonka avulla pitkäaikaistyöttömien työllistyminen helpottuu ja nuorten syrjäytyminen vähenee.
Lisätietoja www.kestavankehityksenkeskus.net.
